保育士になりたい！　〜男性保育士日記〜

昨日、人事考課の前期チェックを受けました。

詳細はこちらをご覧ください。

まず、自己評価（S,A,B,C,D）および自己分析をします。

＜通常業務＞
１．クラスだよりを読みやすく内容を充実させる。 Ｂ
２．係の仕事（組合・写真）の効率化・充実化を図る。Ｂ


＜課題業務＞
１．自然豊かな環境を活かした保育を行う。Ｃ
２．保育園内におけるＩＴ・ＯＡ関連をより効果的に活用する。 Ｂ


＜その他の業務＞
１．相談援助技術を伸ばすため社会福祉士資格取得の為の勉強をする。 Ｃ
２．「こどものひろば」を大成功に収める。 Ｂ


上記のような自己評価をしました。

そして次に園長先生との面談です。

なぜこのような自己評価をしたのか？　どう公務に勤めたのか？

などを自己分析文とともに面談しながら一次所見をいただきます。

その後、課長から最終的な評価をしていただきます。



そして次に後期の目標設定です。

＜通常業務＞
１．投・走・跳を基礎とした体をいっぱい動かす運動を楽しく行う。
２．係の仕事（組合・写真）の効率化・充実化を図る。

＜課題業務＞
１．保育所における環境ＩＳＯを充実させる。
２．保育園内におけるＩＴ・ＯＡ関連をより効果的に活用する。

＜その他の業務＞
１．自己研鑽のため様々な資格取得に向けて勉強する。
２．第二回「こどものひろば」を大成功に収める。


継続目標も含め、上記のような目標をたてました。



当初は人事考課システムは他人との競争となってイヤだな、と思っていましたが、

やはり目標を設定と心構えが違ってくるように感じます。

また他者による評価だけでなく、自己評価もできる点がとてもよいと思います。

個人的にはこの人事考課システム導入は、子ども達の為にも、市民の皆様の為にも、そして職員自身の為にも、良い効果をもたらすのではないか…？と考えています。